기본 지속 안전 놀이터 추천 철학
・ 정권 및 ESG

Mie Kotsu Group IS
고객을위한 풍부한 삶
지역 사회의 발전에 기여

1.

우리는 "고객 기쁨"을 추구하고 새로운 가치를 제공 할 것입니다

2. 지역 사회에 대한 구성

소중한 사업 개발 및 지역 개발에 기여

3.

과거 이해, 항상 미래에 도전

4.

에너지 정직한 비즈니스 활동 에너지와 좋은 기업 시민으로서의 신뢰를 심화

5. 그룹의 전반적인 강도를 확대

우리는 전체 그룹의 기능을 보여주기 위해 서로 협력하고 협력 할 것입니다

6.

직원들이 격렬하게 일할 수있는 환경을 구축하고 직원의 활력을 높이기

[환경 보존]

비즈니스 활동에서 환경 영향 감소 촉진
우리는 탈탄화 된 사회를 실현하는 것을 목표로합니다.

[인권 ​​존중]

기본 인권과 다양성과 모든 비즈니스 활동에 대한 존중,
인종, 국적, 성별, 신조, 신체적 특성 또는 기타 이유에 근거한 차별을 용납하지 않습니다.

[보람있는 직장 및 인적 자원 개발 만들기]

기업 성장의 기초로서 직원 건강과 안전을 사고、작업 환경을 개선하기 위해 노력하는 것과 함께
우리는 다양한 작업 스타일을 존중하고 직원의 능력을 개발하기 위해 적극적으로 노력합니다.

[공정하고 적절한 거래]

우리는 비즈니스 파트너와 상호 개발을 목표로 공정하고 적절하고 투명한 거래를 창출하기 위해 노력합니다.

[위기 관리]

자연 재해와 같은 예기치 않은 상황을 준비하면 예방 조치를 취하고 발생할 안전 놀이터 추천이 거의없는 사건
우리는 고객의 안전을 보장하고, 직원과 그 가족의 안전을 확인하고, 손상을 최소화하며, 사업을 계속하고 신속하게 회복 할 것입니다.

Mie Kotsu Group은 환경 문제 해결이 회사의 지속 가능한 성장에 필수적이라는 것을 인식하고 이러한 조치를 지속 가능한 지속 안전 놀이터 추천을위한 중요한 주제로 관리 및 비즈니스 전략에 통합하고 이러한 측정을 해결하기 위해 노력할 것입니다.

1. 법률, 규정 등의 정리

우리는 환경법 및 규정을 준수하고 환경을 보호하고 오염을 방지하기 위해 노력할 것입니다.

2.

환경 문제를 해결하기위한 노력은 이사회의 감독하에 그룹 지속 안전 놀이터 추천 홍보위원회가 홍보 할 것이며, 전체 그룹이 승진시킬 것입니다.

3. Co₂ 배출 감소

2050 년에 탄소 중립 및 탈탄화 사회를 실현하기 위해, 우리는 에너지를 효율적으로 사용하고 새로운 기술을 사용하여 CO2 배출량을 줄이기 위해 노력할 것입니다.

4. 원형 사회에 대한 구성

환경 영향을 줄이기 위해 자원 절약, 재활용 및 폐기물 감소를 촉진 할 것입니다.

5.

수자원 보존이 예상 된 전 세계 물 부족과 수질 오염으로 인해 중요한 사회적 문제임을 인식하면 물 사용량과 적절한 배수를 줄이기 위해 노력할 것입니다.

6 생물 다양성 및 생태계 보호

우리는 환경 오염과 자연의 파괴를 예방하기 위해 노력하고 생물 다양성과 생태계를 보호하기 위해 노력할 것입니다.

7. Education and Enlightenment

우리는 경영진과 직원 (비 규산 직원 및 임시 직원 포함)을 목표로하는 환경 교육 및 인식 활동을 통해이 정책을 홍보하고 인식을 높일 것입니다.
우리는 또한 비즈니스 파트너와 다른 사람들 이이 정책을 이해하고 지원하도록 요청합니다.

8.disclosure

우리는 투명성을 보장하기 위해 환경 이니셔티브와 관련하여 적시에 적절한 방식으로 정보를 공개 할 것입니다.

Mie Kotsu Group은 "고객의 번영하는 삶과 지역 사회의 발전에 기여한다"라는 기본 철학을 바탕으로 그룹의 비즈니스 활동에 대한 인권에 부정적인 영향을 미치며 그룹의 사업에 참여한 모든 사람들의 인권을 존중하려는 노력을 촉진 할 것입니다.

1. 인권에 대한

관련 법률 및 규정에 비추어 유엔의 비즈니스 및 인권, 국제 인권 및 국제 노동기구 (ILO)에 대한 유엔의지도 원칙
우리는 "노동의 기본 원칙과 권리에 관한 선언"및 기타 장소에 명시된 인권을 존중합니다.

2. 응용 프로그램의 스코프

이 정책은 그룹의 모든 임원 및 직원 (정규 직원 및 임시 직원 포함; 아래에서도 동일하게 적용됨)에게 적용됩니다.
우리는 또한 비즈니스 파트너와 다른 사람들 이이 정책을 이해하고 지원하도록 요청합니다.

3.

Group Sustainability Promotion Committee는 이사회의 감독하에 인권을 존중하기위한 노력을 주도 할 것이며, 그룹은 전체 그룹의 노력을 개선하고 개선하기 위해 노력할 것입니다.

4. NO 차별

우리 그룹의 사업에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중하면 인종, 국적, 원산지, 종교, 성별, 성별/성 정체성, 장애의 존재 또는 부재를 제공 할 것입니다.
우리는 사회적 지위에 근거한 어떤 종류의 차별도 차별하지 않을 것입니다.

5.

우리는 임신, 출산, 육아 또는 간병 또는 전력 괴롭힘과 관련된 성적 또는 괴롭힘과 같은 개인의 존엄성에 해를 끼치는 행위를 저 지르지 않을 것입니다.

6.

우리는 사업 활동에서 아동 노동 및 강제 노동과 같은 불공정 한 노동 관행을 용납하지 않을 것입니다.

7.

우리는 안전하고 위생적인 ​​업무 환경을 개발하고 최저 임금, 동등한 노동 및 평등 급여, 휴일, 휴일 등을 보장하기 위해 노력할 것입니다.
우리는 또한 근로자의 기본 권리, 협회의 자유에 대한 권리 및 집단 교섭을 존중합니다.

8.

우리는 부정적인 인권 영향의 식별 및 예방 및 감소를 다루는 인권 실사를 계속 이행하기 위해 노력하고 있습니다.

9.

우리는 이해 관계자와의 대화를 통해 비즈니스 활동에 관한 인권에 대한 부정적인 영향을 개선하고 개선하기 위해 노력할 것입니다.

10. Relief and Correction

회사 내부와 외부에 설치된 그룹 규정 준수 상담 센터에 대한 인식을 전파함으로써, 우리는 인권에 대한 부정적인 영향을 피하고 개선하기 위해 노력할 것입니다.
또한 인권에 부정적인 영향을 미치는 경우 적절한 방식으로 수정하고 치료하기 위해 노력할 것입니다.

11. 교육 및 깨달음

우리는이 정책이 이해되고 모든 사람들의 인권과 다양성이 존중되도록 임원과 직원에 대한 적절한 교육과 인식을 제공 할 것입니다.

12.Disclosure

우리는 인권을 존중하려는 노력과 관련하여 정보를 적시에 적절한 방식으로 공개함으로써 투명성을 보장하기 위해 노력할 것입니다.