"Nhân viên là sự giàu có quý giá nhất của doanh nghiệp." Tính đến cuối năm 2024, tỷ lệ công bố báo cáo ESG của Cờ bạc online công ty niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Thượng Hải đã đạt 52%và hơn 1.000 công ty niêm yết trên Sở giao dịch chứng khoán Thâm Quy Chỉ số vượt quá 130 tỷ nhân dân tệ.¹Cờ bạc onlineo ngày 17 tháng 1 năm 2025, các sàn giao dịch Thượng Hải và Thâm Quyến đã chính thức ban hành "Hướng dẫn chuẩn bị báo cáo phát triển bền vững của các công ty niêm yết" (sau đây gọi là "《Hướng dẫn》) cũng là "Hướng dẫn giám sát kỷ luật tự giác của Cờ bạc online công ty niêm yết - Báo cáo phát triển bền vững (Thử nghiệm)" (sau đây gọi là "《Hướng dẫn》") vang vọng nhau, đánh dấu việc xây dựng ban đầu hệ thống quy tắc công bố thông tin bền vững và có hệ thống của đất nước tôi cho Cờ bạc online công ty niêm y²Trong đó, Cờ bạc online vấn đề của nhân viên, vì liên kết chính kết nối trách nhiệm xã hội và tuân thủ pháp lý của công ty, được liên kết chặt chẽ với Cờ bạc online quy định khác nhau của luật lao động, và cùng phác thảo trách nhiệm và trách nhiệm của công ty trong quản lý nhân viên. Bài viết này diễn giải Cờ bạc online nội dung có liên quan của "hướng dẫn" và "hướng dẫn" để cung cấp tài liệu tham khảo cho Cờ bạc online doanh nghiệp để cải thiện quản lý.

1.

(i) Khung cốt lõi Cờ bạc online "Hướng dẫn"

Hướng dẫn xây dựng khung tiết lộ cho Cờ bạc online báo cáo bền vững của công ty từ nhiều chiều, bao gồmQuản trị, Chiến lược, Quản lý Tác động và Rủi ro, Cờ bạc online chỉ số và mục tiêuBốn nội dung cốt lõi. Về mặt thiết lập chủ đề, nó bao gồm ba chiều: môi trường, xã hội và Cờ bạc online trị, với tổng số 21 chủ đề.

Về Cờ bạc online yêu cầu tiết lộ, sự kết hợp giữa tiết lộ bắt buộc và tự nguyện được thông qua. Trong số đó, Chỉ số Sở giao dịch chứng khoán Thượng Hải 180, Chỉ số Khoa học và Công nghệ 50, Chỉ số Sở giao dịch chứng khoán Thâm Quyến, Chỉ số Chinext và Cờ bạc online công ty mẫu Chinext, cũng như Cờ bạc online công ty được liệt kê cùng lúc trong và ngoài nước, phải được tiết lộ Theo nguyên tắc "giải thích mà không tiết lộ".³

(ii) Sự tinh chỉnh và bổ sung Cờ bạc online "hướng dẫn"

Cờ bạc online hướng dẫn là một sự tinh chỉnh và bổ sung cho Cờ bạc online hướng dẫn, và bao gồm hai tài liệu, "Cờ bạc online yêu cầu tổng thể và khung công bố số 1" và "phản ứng thứ hai đối với biến đổi khí hậu".5656_5749

Nhìn chung, S1 (Yêu cầu công bố chung) và S2 (Yêu cầu công bố thông tin liên quan đến khí hậu) trong Cờ bạc online hướng dẫn phát triển bền vững quốc tế do Tổ chức IFRS (ISSB) đưa ra Tiêu chuẩn hệ thống và ESG quốc tế.

Nên nói,"Hướng dẫn" và "Hướng dẫn" có Cờ bạc online yêu cầu nhất quán đối với phạm vi sáp nhập của Cờ bạc online báo cáo ESG doanh nghiệp và báo cáo hàng năm, đảm bảo tính toàn vẹn và sự gắn kết của công bố thông tin doanh nghiệp và trình bày quan điểm toàn cảnh hoạt động của doanh nghiệp trong một doanh nghiệp hoàn chỉnh Năm theo một cách toàn diện, để làm cho Cờ bạc online nhà đầu tư và Cờ bạc online bên liên quan có cái nhìn sâu sắc chính xác về hiệu suất tiếp tục và thay đổi năng động của Cờ bạc online công ty trong lĩnh vực ESG.

2.

Vấn đề nhân viên là một trong 21 vấn đề được đặt ra trong "hướng dẫn" cho một số công ty được liệt kê có nghĩa vụ tiết lộ bắt buộc và cũng là một trong chín vấn đề quan trọng trong khía cạnh xã hội. Nhân viên là Cờ bạc online bên liên quan cốt lõi của sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.Cần phải tuân theo khung bốn yếu tố của "Cờ bạc online nhà quản lý và quản lý cơ hội và quản lý cơ hội" để tăng cường quản lý nội bộ và tiết lộ hiệu quả thông tin liên quan.cụ thể:

(i) Cờ bạc online vấn đề tiết lộ

Chủ đề của nhân viên bao gồm sức khỏe và an toàn nghề nghiệp, đào tạo và phát triển, đa dạng và Cờ bạc online khía cạnh khác. Cụ thể, tình hình nhân viên tổng thể trong giai đoạn báo cáo mà doanh nghiệp cần tiết lộ chủ yếu bao gồm:⁴

1.

1) Thành phần Cờ bạc online

· Dữ liệu cụ thể về việc hấp thụ việc làm và tạo Cờ bạc online vị trí việc làm linh hoạt trong giai đoạn báo cáo;

· Cấu trúc giới tính và tuổi của nhân viên Cờ bạc onlineo cuối giai đoạn;

· Cờ bạc online biện pháp để bảo vệ Cờ bạc online quyền và lợi ích của nhân viên việc làm linh hoạt.

Tiết lộ thông tin đó sẽ giúp thế giới bên ngoài hiểu được cấu trúc tài năng và đa dạng hóa doanh nghiệp và thể hiện trách nhiệm Cờ bạc online doanh nghiệp trong việc thúc đẩy việc làm xã hội.

2) Mức lương và lợi ích

·Chi tiết về thanh toán tiền lương và thanh toán an sinh xã hội.

Tiết lộ thông tin này nhằm yêu cầu Cờ bạc online doanh nghiệp tuân thủ nghiêm ngặt Cờ bạc online dòng màu đỏ hợp pháp, thực hiện thù lao lao động của nhân viên đúng hạn và bảo hiểm xã hội theo luật pháp. Đội ngũ và đảm bảo cuộc sống cơ bản của nhân viên.

3) khác

·Tranh chấp lao động Cờ bạc online công ty xử lý;

·doanh thu Cờ bạc online nhân viên;

·Tuân thủ và công bằng và minh bạch của Cờ bạc online chương trình tuyển dụng.

Tiết lộ thông tin đó đòi hỏi Cờ bạc online doanh nghiệp phải xử lý đúng Cờ bạc online tranh chấp lao động, ổn định lực lượng lao động, tối ưu hóa quản lý thay đổi của nhân viên, đảm bảo rằng Cờ bạc online thủ tục tuyển dụng là công bằng, công bằng và minh bạch trên cơ sở hợp pháp và tuân thủ và tạo ra một môi trường cạnh tranh tài năng tốt .

2.

1) Bảo đảm bảo mật

·Quá trình xác định và đánh giá Cờ bạc online rủi ro an toàn nghề nghiệp;

· Xây dựng, thực hiện và chứng nhận trình độ Cờ bạc online hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp;

· Chi tiết đào tạo liên quan;

· Số tiền đầu tư và tỷ lệ bảo hiểm nhân sự Cờ bạc online bảo hiểm thương tích liên quan đến công việc và bảo hiểm trách nhiệm an toàn sản xuất.

Việc tiết lộ thông tin đó đòi hỏi các doanh nghiệp phải thực hiện trách nhiệm pháp lý của họ để cung cấp môi trường làm việc an toàn và lành mạnh, và tiếp tục đầu tư các nguồn lực Cờ bạc onlineo xây dựng các cơ sở an toàn, điều tra nguy hiểm và kiểm soát rủi ro. Đồng thời, các doanh nghiệp nên phân tích sâu các nguồn rủi ro trong quá trình sản xuất và vận hành, xây dựng một hệ thống quản lý khoa học và nghiêm ngặt và hình thành quản lý vòng kín từ phòng ngừa, giám sát với phản ứng khẩn cấp.

2) Xử lý tai nạn

· Nếu xảy ra tai nạn an toàn, hãy giải thích tình huống cụ thể Cờ bạc online vụ tai nạn.

Việc tiết lộ thông tin này đòi hỏi Cờ bạc online doanh nghiệp, bất kể quy mô, nên tuân thủ thái độ minh bạch và có trách nhiệm đối với Cờ bạc online vụ tai nạn an toàn, bao gồm Cờ bạc online biện pháp xử lý, xử lý và Cờ bạc online biện pháp cải chính, với mục đích tích lũy kinh nghiệm và bài học cho ngành công nghiệp và Thúc đẩy mức độ an toàn tổng thể. Tuy nhiên, trong thực tế, Cờ bạc online công ty thường phải đối mặt với những thách thức từ Cờ bạc online yếu tố khác nhau và có thể xem xét cân bằng hiệu quả Cờ bạc online quy tắc "tầm quan trọng kép" và "giải thích mà không tiết lộ".

3.

1) Phát triển nghề Cờ bạc online

· Cấu trúc cài đặt hệ thống công việc Cờ bạc online công ty;

· Thúc đẩy nhân viên, cơ chế lựa chọn và kế hoạch phát triển nghề Cờ bạc online.

Tiết lộ thông tin đó đòi hỏi Cờ bạc online doanh nghiệp phải hiểu đầy đủ rằng cơ chế quảng cáo hoàn chỉnh là nguồn động lực cho sự phát triển của nhân viên, giải thích rõ ràng cấu trúc hệ thống vị trí và quy tắc lựa chọn quảng cáo, lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp rõ ràng cho nhân viên và kích thích nhân viên 'Tiềm năng nội bộ và công việc.

2) Đào tạo nội bộ

· Cờ bạc online loại, thời gian và kết quả đào tạo nhân viên;

· Số tiền chi tiêu đào tạo hàng năm và tỷ lệ bảo hiểm đào tạo Cờ bạc online, v.v.

Tiết lộ thông tin đó đòi hỏi các doanh nghiệp phải chú ý đến việc giải thích các yếu tố cốt lõi của đào tạo hàng năm một cách chi tiết. Đầu tư liên tục của công ty và đầu tư dài hạn Cờ bạc onlineo tăng trưởng nhân viên.

Ngoài nội dung tiết lộ nêu trên được liệt kê trực tiếp theo Cờ bạc online vấn đề của nhân viên, "hướng dẫn" và "hướng dẫn" liên quan đến bảo vệ quyền riêng tư và quản lý chuỗi cung ứng khác và Cờ bạc online nội dung liên quan khác cũng liên quan chặt chẽ đến việc quản lý lao động hàng ngày của Cờ bạc online doanh nghiệp .

(ii) Cơ chế làm việc

Để tạo điều kiện cho Cờ bạc online doanh nghiệp hoàn thành công việc tiết lộ tốt hơn, "Hướng dẫn" quy định Cờ bạc online doanh nghiệp thiết lập và thực hiện Cờ bạc online cơ chế làm việc có liên quan. Ví dụ:

1.

Cờ bạc online công ty có thể tham khảo Cờ bạc online mẫu công bố chủ đề hiện hành và Cờ bạc online văn bản ví dụ để cải thiện chất lượng và khả năng so sánh của tiết lộ thông tin. Đồng thời, chủ đề nên được chọn và tiết lộ theo hai chiều và Cờ bạc online bước có "tầm quan trọng tài chính" và "tầm quan trọng ảnh hưởng".

2.

Doanh nghiệp nên thiết lập Cờ bạc online bộ phận có trách nhiệm rõ ràng để đảm bảo rằng Cờ bạc online vấn đề của nhân viên được quản lý và thực hiện hiệu quả. Đồng thời, Cờ bạc online doanh nghiệp cũng có thể thiết lập một cơ chế đánh giá để giám sát và đánh giá công việc của Cờ bạc online bộ phận và nhân sự liên quan, và khuyến khích họ thực hiện tốt hơn nhiệm vụ.

3.

Cờ bạc online công ty có thể liên lạc với Cờ bạc online bên liên quan bị ảnh hưởng chính và đại diện của họ (như công đoàn, đại hội nhân viên, v.v.), thu thập ý kiến ​​của nhân viên thông qua bảng câu hỏi, hội nghị chuyên đề, v.v. và cải thiện chất lượng tiết lộ thông tin.

3.

Tiết lộ thông tin ESG sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng tài chính của công ty, danh tiếng kinh doanh và thậm chí quản lý toàn diện trên thị trường mở và tầm quan trọng của nó là hiển nhiên. Dựa trên Cờ bạc online tiêu chuẩn liên quan đã đề cập ở trên cho Cờ bạc online vấn đề nhân viên, Cờ bạc online doanh nghiệp có thể xem xét tối ưu hóa quản lý từ Cờ bạc online quan điểm sau:

(i) Tăng tốc độ cải thiện cơ chế Cờ bạc online lý nội bộ

Ví dụ,Bằng cách cải thiện "Hướng dẫn việc làm" toàn diện và "Hệ thống quản lý việc làm lao động" hoặc xây dựng "Hướng dẫn quản lý an toàn và sức khỏe nghề Cờ bạc online", v.v., làm rõ Cờ bạc online tiêu chuẩn và quy trình quản lý lao động hàng ngày và bảo vệ Cờ bạc online quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên, tinh chỉnh Cờ bạc online tiêu chuẩn và hướng dẫn vận hành để quản lý an toàn, xác định rõ ràng trách nhiệm của mỗi bộ phận và đảm bảo rằng công việc quản lý nhân viên là quy tắc và Trách nhiệm được giao cho người khác. Đồng thời, một cơ chế kiểm toán tuân thủ lao động được bình thường hóa sẽ được thiết lập, tự kiểm tra thường xuyên và tự điều chỉnh sẽ được tiến hành, Cờ bạc online vấn đề tiềm ẩn sẽ được phát hiện và khắc phục kịp thời và sẽ có rủi ro tuân thủ.

(ii) Tăng sự thúc đẩy đào tạo và xây dựng văn hóa

Đào tạo và xây dựng văn hóa là dự án linh hồn của sự phát triển bền vững của Cờ bạc online doanh nghiệp. sự đồng thuận.Ví dụ, tiếp tục thực hiện đào tạo an toàn và sức khỏe nghề nghiệp, đổi mới các hình thức và nội dung đào tạo, cải thiện nhận thức an toàn và kỹ năng khẩn cấp của nhân viên, ghi lại dữ liệu đánh giá hiệu quả đào tạo thật sự và cung cấp cơ sở để tối ưu hóa đào tạo. Đưa sâu các mục tiêu phát triển bền vững Cờ bạc onlineo hệ thống đánh giá hiệu suất quản lý, khiến ban quản lý phải coi trọng sự phát triển của nhân viên và thúc đẩy công ty hình thành bầu không khí văn hóa phát triển tích cực và bền vững.

(iii) Tăng cường việc xây dựng khung tiết lộ cốt lõi

Cờ bạc online doanh nghiệp nên tuân thủ "nguyên tắc đầu tiên và" nguyên tắc định hướng đầu tiên ", trở lại bản chất của việc tiết lộ thông tin ESG và phân tích hiệu quả" tầm quan trọng kép "của tài chính và tác động của Cờ bạc online vấn đề của nhân viên dựa trên Đặc điểm của ngành công nghiệp của riêng họ, xác định chính xác thông tin chính và giải thích quá trình và kết quả phân tích để đảm bảo rằng nội dung công bố không chỉ tuân thủ Cờ bạc online quy tắc chung của ngành, mà còn nêu bật Cờ bạc online hoạt động cá nhân của công ty và cung cấp cho Cờ bạc online nhà đầu tư và Cờ bạc online bên liên quan với Cờ bạc online tài liệu tham khảo ra quyết định chuyên sâu và có giá trị, và giúp tối ưu hóa việc phân bổ và dòng tài nguyên thị trường hiệu quả.Cụ thể, chúng ta nên xem xét từ bỏ Cờ bạc online phương pháp tiết lộ định tính hoặc định lượng đơn giản và tích cực áp dụng kết hợp mô hình "định lượng + định tính", chẳng hạn như sử dụng dữ liệu bảo hiểm đào tạo chính xác được bổ sung bởi Cờ bạc online trường hợp đào tạo sống động để cung cấp dữ liệu về tỷ lệ tai nạn bảo mật trực quan với Cờ bạc online biện pháp phòng ngừa và cải thiện tai nạn chi tiết để tăng cường độ tin cậy và khả năng đọc của thông tin được tiết lộ.

Theo quan điểm về tính chuyên nghiệp và phức tạp Cờ bạc online công việc đã nói ở trên,Doanh nghiệp cũng nên thuê Cờ bạc online chuyên gia cung cấp hỗ trợ kịp thời và sử dụng Cờ bạc online lực lượng bên ngoài để cải thiện mức độ tuân thủ của quản lý lao động nội bộ, uy tín và công nhận thị trường của công bố thông tin, để thiết lập một hình ảnh tốt của doanh nghiệp trong Lĩnh vực phát triển bền vững.

Cần phải nói rằng "hướng dẫn" và "hướng dẫn" do ba trao đổi chính ban hành cung cấp cho Cờ bạc online công ty niêm y . Thông qua Cờ bạc online tài liệu chính sách này, Cờ bạc online công ty có thể hiểu rõ hơn về Cờ bạc online yêu cầu quy định, điều chỉnh hành vi công bố thông tin ESG của chính họ và cải thiện tính minh bạch và chất lượng công bố thông tin.

Đặc biệt đáng chú ý là Cờ bạc online doanh nghiệp nên nhận ra sâu sắc rằng dưới làn sóng lịch sử của ESG toàn cầu và sự phát triển nhanh chóng của sự phát triển bền vững, quản lý lao động và lao động đã vượt qua phạm vi pháp lý và tuân thủ truyền thống và trở thành chiến lược cốt lõi bền vững của doanh nghiệp tài nguyên.Hiện tại khi tiết lộ ESG đang tăng lên, nếu các doanh nghiệp tham gia Cờ bạc onlineo các hoạt động xuyên biên giới và được nhúng sâu Cờ bạc onlineo chuỗi cung ứng toàn cầu, họ cũng nên xem xét việc thiết lập các vấn đề lao động bao gồm quản lý nguồn nhân lực xuyên biên giới, chuỗi cung ứng Quyền, chính sách ưu tiên kinh tế và thương mại, vv Một hệ thống tuân thủ toàn diện cho việc làm lao động bao gồm các vấn đề liên quan.tổng thể,Thông qua tối ưu hóa thể chế toàn diện, quản trị nội bộ tinh tế và định hình văn hóa bắt nguồn sâu sắc trong trái tim Cờ bạc online mọi người, Cờ bạc online doanh nghiệp có thể giải quyết hiệu quả Cờ bạc online rủi ro theo quy định, giảm chi phí vận hành, tăng cường danh tiếng xã hội, nâng cao khả năng cạnh tranh của thị trường, tiến lên phía trước trên con đường phát triển bền vững, đạt được sự phối hợp và giành chiến thắng giữa Cờ bạc online lợi ích kinh tế và xã hội và viết về sự phát triển của Cờ bạc online doanh nghiệp một chương mới.

*Park Zhou Hao cũng đóng góp cho bài viết này.

bình luận:

/News/T20250117_611576.html.

2.

3. Chương 1 Cờ bạc online Báo cáo phát triển bền vững (thử nghiệm).

4.