Vào ngày đầu năm mới vào ngày 1 tháng 1 năm 2025, Bộ Nhân sự và An sinh Xã hội, Cục Tổ chức của Ủy ban Trung ương CPC, Bộ Tài chính và ba bộ phận khác nằm trong "các biện pháp của Hội đồng Nhà nước về dần dần Trì hoãn độ tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá hợp pháp "(sau đây gọi là" các biện pháp cho nghỉ Tài xỉu trong bóng đá kéo dài "") chính thức được phát hành"Các biện pháp tạm thời để thực hiện hệ thống Tài xỉu trong bóng đá trí linh hoạt"Văn bản đầy đủ của Tài xỉu trong bóng đá tạm thời có 14 bài viết và nội dung nói chung là đơn giản.

1.

Tài xỉu trong bóng đá điểm liên quan như sau:

1) Nhân viên đáp ứng thời hạn thanh toán tối thiểu cho lương Tài xỉu trong bóng đá cơ bản hàng tháng do tiểu bang quy định, nghĩa là, nhân viên điều kiện thanh toán an sinh xã hội đã đáp ứng các tiêu chuẩn nghỉ Tài xỉu trong bóng đá ngoài điều kiện tuổi của anh ta.

2) Nghỉ Tài xỉu trong bóng đá sớm linh hoạt sẽ không quá 3 năm.

3) Sau khi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá sớm linh hoạt, tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá thực sự của nhân viên sẽ không thấp hơn tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá hợp pháp ban đầu, nghĩa là nhân viên nữ 50 tuổi, 55 tuổi và nhân viên nam năm tuổi.

4) Bản thân nhân viên nên thông báo cho đơn vị bằng văn bản 3 tháng trước thời gian nghỉ Tài xỉu trong bóng đá sớm mà anh ta chọn.

Nhìn chung, các quy định của các biện pháp tạm thời để nghỉ Tài xỉu trong bóng đá sớm linh hoạt phù hợp với phân tích trước đây của chúng tôi về chính sách mới về trì hoãn nghỉ Tài xỉu trong bóng đá. Trong số đó, theo Điều 2 của "các biện pháp nghỉ Tài xỉu trong bóng đá", trước ngày 1 tháng 1 năm 2030, thời gian thanh toán tối thiểu để nhân viên nhận được lương Tài xỉu trong bóng đá cơ bản hàng tháng sẽ là mười lăm năm; Đến năm, dần dần cải thiện thành hai mươi năm.

Ngoài ra, điều quan trọng cần lưu ý làĐối với người sử dụng lao động, yêu cầu nghỉ Tài xỉu trong bóng đá linh hoạt sớm là quyền của nhân viên và về nguyên tắc, không cần phải chấp thuận từ đơn vị.

2.

Tài xỉu trong bóng đá điểm liên quan như sau:

1) Nhân viên đã đạt được thỏa thuận với đơn vị. Nếu nhân viên hoặc đơn vị không đồng ý, nghỉ Tài xỉu trong bóng đá không thể bị hoãn lại.

2) Nhân viên và đơn vị nên đồng ý bằng văn bản về việc trì hoãn nghỉ Tài xỉu trong bóng đá một tháng trước khi nhân viên đạt đến tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá theo luật định.

3) Sự chậm trễ trong thời gian nghỉ Tài xỉu trong bóng đá chỉ có thể được thỏa thuận một lần.

4) Trong thời gian nghỉ Tài xỉu trong bóng đá bị trì hoãn, đơn vị và nhân viên có thể chấm dứt nghỉ Tài xỉu trong bóng đá bị trì hoãn và trải qua các thủ tục nghỉ Tài xỉu trong bóng đá.

Điều 3 của "các biện pháp nghỉ Tài xỉu trong bóng đá kéo dài" quy định: "Nếu một nhân viên đạt đến tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá theo luật định và đơn vị và nhân viên đạt được thỏa thuận, anh ta hoặc cô ta có thể trì hoãn việc nghỉ Tài xỉu trong bóng đá một cách linh hoạt, và thời gian trì hoãn sẽ không quá ba năm. " Có thể thấy rằng "các biện pháp nghỉ Tài xỉu trong bóng đá kéo dài" đặt ra một khoảng thời gian tối đa cho sự chậm trễ linh hoạt khi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá đến ba năm. Số tiền không vượt quá ba năm.

Các quy tắc chi tiết của "các biện pháp tạm thời" có lợi để đơn giản hóa các quy trình nghỉ Tài xỉu trong bóng đá chậm trễ linh hoạt của các cơ quan An sinh xã hội, nhưng đưa ra các yêu cầu cao hơn về cách sử dụng lao động và nhân viên có thể xác định hiệu quả thời gian nghỉ Tài xỉu trong bóng đá chậm trễ linh hoạt.

3.

Điều 6, đoạn 1 của "các biện pháp nghỉ Tài xỉu trong bóng đá bị trì hoãn" quy định: "Khi sử dụng lao động đã vượt quá tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá hợp pháp và vệ sinh, và bảo vệ thương tích liên quan đến công việc. "Theo sự hiểu biết chung trong thực hành trong quá khứ, những người vượt quá tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá hợp pháp không thuộc loại công nhân; những người tiếp tục làm việc sẽ được xử lý theo quan hệ lao động theo quan hệ lao động lao động theo quan hệ lao động lao động lao động theo quan hệ lao động lao động lao động theo quan hệ lao động lao động theo quan hệ lao động lao động theo quan hệ lao động. . Do đó, làm thế nào để hiểu các điều khoản đã nói ở trên của "các biện pháp nghỉ Tài xỉu trong bóng đá mở rộng" là một trong những huyền thoại lớn nhất sau khi đưa ra chính sách mới để rút tiền mở rộng.

Điều 5 và 6 của các biện pháp tạm thời tuyên bố rõ ràng rằng mặc dù nhân viên đã đạt đến độ tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá hợp pháp, nhưng đã xử lý các thủ tục nghỉ Tài xỉu trong bóng đá linh hoạt theo luật pháp, mối quan hệ nhân sự hoặc mối quan hệ nhân sự sẽ tiếp tục trong thời gian hoãn lại, và Theo Lao động, luật hợp đồng, "các quy định về quản lý nhân sự của các tổ chức công cộng" và các luật và quy định khác bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên; được chấm dứt, và các thủ tục nghỉ Tài xỉu trong bóng đá chính thức được hoàn thành.

Có thể thấy rằng "các biện pháp tạm thời" tin rằng khi một nhân viên và đơn vị đạt được thỏa thuận về sự chậm trễ linh hoạt trong nghỉ Tài xỉu trong bóng đá, tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá mới áp dụng cho nhân viên đã được xác định. Mặc dù tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá được quyết định bởi nhân viên và đơn vị, miễn là nó tuân thủ các quy định của "các biện pháp nghỉ Tài xỉu trong bóng đá kéo dài" và "các biện pháp tạm thời", nhưng nó được coi là "tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá hợp pháp".Công việc vẫn đáp ứng các điều kiện tuổi của người lao động trong thời gian hoãn, nghĩa là họ chưa đạt đến "tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá hợp pháp". Trên cơ sở này, thời gian hoãn lại nên được coi là mối quan hệ lao động.

Cần lưu ý rằng Điều 10 của các biện pháp tạm thời tuyên bố rõ ràng: "Đối với những người đã nhận được lương Tài xỉu trong bóng đá cơ bản, các ứng dụng Tài xỉu trong bóng đá trí linh hoạt sẽ không còn được chấp nhận."Nếu chủ nhân thuê nhân viên đã hoàn thành các thủ tục nghỉ Tài xỉu trong bóng đá chính thức để tiếp tục làm việc, thì nó vẫn sẽ được coi là mối quan hệ lao động, không phải là mối quan hệ lao động.

4.

Điều 4 và 13 của các biện pháp tạm thời quy định rõ ràng rằng các công chức, nhà lãnh đạo và nhân viên quản lý khác của các doanh nghiệp và tổ chức nhà nước nên nghỉ Tài xỉu trong bóng đá một cách kịp thời khi họ đến tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá hợp pháp, nghĩa là, đó là như vậy Mọi người nên được loại trừ khỏi tính linh hoạt ở trên. Nếu nhân viên của các tổ chức như vậy muốn nghỉ Tài xỉu trong bóng đá linh hoạt, họ nên được phê duyệt và phê duyệt.

Cần phải nói rằng chính sách mới về trì hoãn nghỉ Tài xỉu trong bóng đá có tác động rộng rãi. Là một chính sách mới, các vấn đề khác nhau có thể phát sinh trong thực tế.