Ngày đầu năm mới, ngày 1 tháng 1 năm 2025, Bộ Nhân lực và An sinh xã hội, Ban Tổ chức Trung ương Đảng Cộng sản Trung Quốc và Bộ Tài chính đã ban hành “Các biện pháp của Hội đồng Nhà nước về Từng bước hoãn lại Tài xỉu trong bóng đá" (sau đây gọi là "Các biện pháp kéo dài thời gian nghỉ hưu")), được ban hành chính thức"Các biện pháp tạm thời để triển khai hệ thống Tài xỉu trong bóng đá trí linh hoạt"(Bộ Nhân lực và An sinh xã hội [2024] Số 94, sau đây gọi là "Các biện pháp tạm thời"), làm rõ chi tiết thực hiện việc trì hoãn nghỉ Tài xỉu trong bóng đá. Toàn văn "Biện pháp tạm thời" có tổng cộng mười bốn bài, nội dung nhìn chung tương đối đơn giản, để độc giả dễ hiểu, chúng tôi trích ra những điểm chính như sau để tham khảo:

1. Giới thiệu về việc nghỉ Tài xỉu trong bóng đá sớm linh hoạt (tức là "phục hồi")

Tài xỉu trong bóng đá điểm liên quan như sau:

1) Người lao động đã đạt đến thời hạn đóng tối thiểu để được hưởng lương Tài xỉu trong bóng đá cơ bản hàng tháng do nhà nước quy định, tức là ngoài điều kiện về độ tuổi, điều kiện đóng bảo hiểm xã hội của người lao động đã đáp ứng tiêu chuẩn Tài xỉu trong bóng đá trí.

2) Nghỉ Tài xỉu trong bóng đá sớm linh hoạt không quá 3 năm.

3) Sau khi nộp đơn xin nghỉ hưu sớm linh hoạt, tuổi nghỉ hưu thực tế của người lao động không được thấp hơn Tài xỉu trong bóng đá ban đầu là 50 tuổi, 55 tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam.

4) Người lao động phải thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động ba tháng trước thời điểm nghỉ Tài xỉu trong bóng đá sớm mà mình lựa chọn.

Nói chung, các quy định về nghỉ Tài xỉu trong bóng đá sớm linh hoạt trong "Các biện pháp tạm thời" nhất quán với phân tích trước đây của chúng tôi về chính sách mới về nghỉ Tài xỉu trong bóng đá muộn. Trong đó, theo quy định tại Điều 2 của “Biện pháp trì hoãn nghỉ Tài xỉu trong bóng đá”, trước ngày 1 tháng 1 năm 2030, thời gian đóng tối thiểu để người lao động hưởng lương Tài xỉu trong bóng đá cơ bản hàng tháng vẫn là mười lăm năm nhưng sau đó sẽ là 15 năm; mỗi năm tăng thêm sáu tháng, tăng dần lên hai mươi năm.

Ngoài Tài xỉu trong bóng đá, cần đặc biệt chú ý đến,Đối với người sử dụng lao động, việc yêu cầu nghỉ Tài xỉu trong bóng đá sớm linh hoạt là quyền của nhân viên và về nguyên tắc không cần phải được người sử dụng lao động chấp thuận.

2. Giới thiệu về việc nghỉ Tài xỉu trong bóng đá bị trì hoãn linh hoạt (tức là "phục hồi")

Tài xỉu trong bóng đá điểm liên quan như sau:

1) Người lao động và đơn vị đạt được sự đồng thuận. Nếu người lao động hoặc đơn vị không đồng ý thì việc nghỉ Tài xỉu trong bóng đá không thể được hoãn lại.

2) Người lao động và đơn vị phải thỏa thuận bằng văn bản về việc hoãn nghỉ hưu một tháng trước khi người lao động đủ Tài xỉu trong bóng đá.

3) Việc trì hoãn thời gian nghỉ hưu chỉ được thỏa thuận một lần. Khi hết thời hạn, phải Tài xỉu trong bóng đá và không được gia hạn thêm.

4) Trong thời gian nghỉ Tài xỉu trong bóng đá chậm, nếu đơn vị và người lao động đạt được sự thống nhất thì có thể chấm dứt thời gian nghỉ Tài xỉu trong bóng đá chậm và làm thủ tục nghỉ Tài xỉu trong bóng đá.

Điều 3 “Biện pháp trì hoãn nghỉ hưu” quy định: “Nếu người lao động đến Tài xỉu trong bóng đá pháp luật và người sử dụng lao động và người lao động đạt được thỏa thuận thông qua tư vấn thì có thể linh hoạt hoãn việc nghỉ hưu, thời gian trì hoãn tối đa không quá ba năm ." Có thể thấy, “Biện pháp trì hoãn nghỉ hưu” quy định thời gian trì hoãn nghỉ hưu linh hoạt tối đa là ba năm. Về lý thuyết, người lao động và đơn vị có thể thỏa thuận trì hoãn nghỉ hưu nhiều lần trong thời hạn ba năm, miễn là tổng thời gian không. vượt quá ba năm.

Các quy tắc chi tiết của "Các biện pháp tạm thời" có lợi cho việc đơn giản hóa các thủ tục cho cơ quan an sinh xã hội nghỉ hưu linh hoạt, nhưng cũng đưa ra các yêu cầu cao hơn đối với người sử dụng lao động và người lao động về cách xác định hiệu quả Tài xỉu trong bóng đá bị trì hoãn.

3. Quản lý Tài xỉu trong bóng đá

Điều 6, khoản 1, “Biện pháp trì hoãn việc nghỉ hưu” quy định: “Khi người sử dụng lao động tuyển dụng người lao động đã quá Tài xỉu trong bóng đá của pháp luật thì phải bảo đảm các quyền và lợi ích cơ bản của người lao động như tiền lương lao động, nghỉ ngơi, nghỉ phép , an toàn vệ sinh lao động và bảo vệ tai nạn lao động “Theo cách hiểu chung trong thực tế trước đây, những người đã quá Tài xỉu trong bóng đá pháp luật không thuộc đối tượng người lao động, những người tiếp tục làm việc sẽ bị xử lý theo quy định. mối quan hệ lao động. Vì vậy, làm thế nào để hiểu được quy định nêu trên của “Biện pháp trì hoãn nghỉ hưu” là một trong những băn khoăn lớn nhất sau khi chính sách mới về việc trì hoãn nghỉ hưu được đưa ra.

Điều 5 và 6 của “Biện pháp tạm thời” này nêu rõ rằng mặc dù người lao động đã đến Tài xỉu trong bóng đá nhưng nếu làm thủ tục trì hoãn nghỉ hưu linh hoạt theo quy định của pháp luật thì quan hệ lao động hoặc quan hệ nhân sự sẽ tiếp tục trong thời gian tạm hoãn, theo “Luật lao động và các quy định như Luật Hợp đồng, Quy chế quản lý nhân sự của các cơ quan công quyền bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; khi người lao động đến thời gian nghỉ hưu linh hoạt thì quan hệ lao động hoặc mối quan hệ nhân sự chấm dứt và thủ tục nghỉ hưu chính thức được hoàn thành.

Có thể thấy “Biện pháp tạm thời” cho rằng khi người lao động và đơn vị đạt được thỏa thuận về việc trì hoãn nghỉ hưu linh hoạt thì tuổi nghỉ hưu mới áp dụng cho người lao động đã được xác định. Mặc dù tuổi nghỉ hưu do người lao động và đơn vị xác định nhưng miễn là tuân thủ quy định của “Biện pháp trì hoãn nghỉ hưu” và “Biện pháp tạm thời” thì được coi là “Tài xỉu trong bóng đá”.Trong thời gian tạm hoãn, người lao động vẫn đáp ứng đủ điều kiện về độ tuổi của người lao động, tức là chưa đến “Tài xỉu trong bóng đá”. Trên cơ sở đó, thời gian trì hoãn nghỉ hưu tất nhiên phải được coi là quan hệ lao động.

Cần lưu ý rằng Điều 10 của "Biện pháp tạm thời" nêu rõ: "Đối với những người đã nhận lương Tài xỉu trong bóng đá cơ bản, đơn xin nghỉ Tài xỉu trong bóng đá linh hoạt sẽ không được chấp nhận nữa."Nếu người sử dụng lao động thuê một nhân viên đã Tài xỉu trong bóng đá để tiếp tục làm việc thì đó vẫn được coi là quan hệ lao động chứ không phải là quan hệ lao động.

4. Quy định đặc biệt đối với nhân sự trong các cơ quan Tài xỉu trong bóng đá phủ, doanh nghiệp và tổ chức nhà nước

Điều 4 và 13 của "Biện pháp tạm thời" quy định rõ ràng rằng công chức, lãnh đạo các doanh nghiệp, tổ chức nhà nước và các nhà quản lý khác phải nghỉ Tài xỉu trong bóng đá đúng thời hạn khi đến tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá hợp pháp, về nguyên tắc loại trừ các nhóm này khỏi tính linh hoạt nêu trên về việc áp dụng lùi tuổi nghỉ Tài xỉu trong bóng đá. Nếu nhân viên của các tổ chức này muốn nghỉ Tài xỉu trong bóng đá linh hoạt, họ phải được sự chấp thuận.

Phải nói rằng chính sách trì hoãn nghỉ Tài xỉu trong bóng đá mới có tác động trên diện rộng. Là một chính sách mới, nhiều vấn đề khác nhau có thể nảy sinh trong thực tế.