Luật cá độ bóng đá tài xỉuo sáng ngày 30 tháng 10, cuộc họp lần thứ 37 của Ủy ban Thường vụ của Đại hội Nhân dân Quốc gia lần thứ 13 đã xem xét và thông qua "Luật Bảo vệ Quyền phụ nữ" mới được sửa đổi. Luật này đã được sửa đổi lần thứ ba kể từ khi được ban hành Luật cá độ bóng đá tài xỉuo năm 1992, cung cấp sự bảo vệ pháp lý mạnh mẽ cho quyền và lợi ích của phụ nữ trong việc làm chính trị, kinh tế, xã hội, đời sống gia đình, v.v.

Bản sửa đổi này đã thực hiện các sửa đổi tương đối lớn và bổ sung mới cho các điều khoản pháp lý ban đầu, và có nhiều điểm chính trong việc bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp Luật cá độ bóng đá tài xỉu phụ nữ tại nơi làm việc xứng đáng với sự chú ý Luật cá độ bóng đá tài xỉu người sử dụng lao động.

.văn Luật cá độ bóng đá tài xỉu màu xanh.

Mặc dù "Luật Luật cá độ bóng đá tài xỉu quy định rằng quấy rối tình dục bị cấm đối với phụ nữ, nhưng nó không chỉ định đối tượng nào có nghĩa vụ ngăn chặn quấy rối tình dục; Và các đơn vị khác nên áp dụng các biện pháp hợp lý như phòng ngừa, chấp nhận khiếu nại, điều tra và xử lý, nhưng các điều khoản chung là tương đối chung.

"Luật bảo vệ quyền phụ nữ" sửa đổi đã đưa ra các điều khoản rõ ràng và cụ thể về nghĩa vụ của người sử dụng lao động để ngăn chặn quấy rối tình dục, chẳng hạn như yêu cầu người sử dụng lao động xây dựng Luật cá độ bóng đá tài xỉu và thực hiện các hoạt động giáo dục và đào tạo có liên quan, và Yêu cầu các tổ chức hoặc nhân sự có trách nhiệm rõ ràng, thiết lập các quy trình xử lý và các kênh khiếu nại, và cũng yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp tư vấn tâm lý cho phụ nữ nạn nhân. Tiêu chuẩn hóa và tính toàn diện.

Có thể thấy rằng liệu đó là việc xây dựng hệ thống pháp lý hay thử nghiệm thực hành tư pháp, chúng ta sẽ tuân thủ thái độ nghiêm ngặt đối với quấy rối tình dục hoặc thất bại Luật cá độ bóng đá tài xỉu các biện pháp hợp lý Luật cá độ bóng đá tài xỉu các nhà quản lý.

Tuy nhiên, trong trường hợp hướng dẫn này, lý do tại sao người sử dụng lao động có thể có được kết quả thuận lợi Luật cá độ bóng đá tài xỉu việc chấm dứt hợp pháp là có các điều khoản tương đối đầy đủ trong các quy tắc và quy định và các thủ tục công khai dân chủ đã được thực hiện, và khi xử lý liên quan Nhân sự, họ đã được điều tra và thu thập bằng chứng hiệu quả, các quy trình pháp lý và tiêu chuẩn hóa. Do đó, người sử dụng lao động nên thiết lập một hệ thống để ngăn chặn quấy rối tình dục, làm rõ các biện pháp kỷ luật và thủ tục xử lý, để tạo điều kiện cho các phản ứng bình tĩnh khi quấy rối tình dục xảy ra tại nơi làm việc.

Mặc dù các Điều 3 và 76 của Luật Lao động quy định rõ ràng rằng người lao động có quyền được hưởng phúc lợi, người sử dụng lao động nên tạo điều kiện để cải thiện phúc lợi tập thể và cải thiện lợi ích phúc lợi của người lao động. Tuy nhiên, vì không có quy định bắt buộc pháp lý nào về các mặt hàng nên được đưa Luật cá độ bóng đá tài xỉuo lợi ích phúc lợi của người lao động, nên không có quy định thống nhất nào về kiểm tra sức khỏe của nhân viên nữ, vì vậy người sử dụng lao động có quyền tự chủ lớn hơn. Nhân viên với các nhà quản lý cấp trung trở lên cung cấp các lợi ích kiểm tra thể chất miễn phí.

Hiện tại, một số khu vực đã làm rõ thông qua luật pháp địa phương, chẳng hạn như Điều 20 Luật cá độ bóng đá tài xỉu "các biện pháp bảo vệ lao động Luật cá độ bóng đá tài xỉu tỉnh Sơn Đông cho nhân viên nữ" quy định:

Ngoài ra, Luật cá độ bóng đá tài xỉu quy định tương tự đã được thực hiện ở Chiết Giang, Thượng Hải, Liêu Ninh và Luật cá độ bóng đá tài xỉu khu vực khác, nhưng Luật cá độ bóng đá tài xỉu quy định trên chỉ có hiệu lực pháp lý trong khu vực địa phương.

"Luật Luật cá độ bóng đá tài xỉu phụ nữ" sửa đổi làm rõ các biện pháp bảo vệ sức khỏe cho phụ nữ và Điều 31 quy định:

Các điều khoản trên làm rõ nghĩa vụ Luật cá độ bóng đá tài xỉu người sử dụng lao động để cung cấp kiểm tra sức khỏe cho nhân viên nữ và các lợi ích phúc lợi được thống nhất và làm rõ như một yêu cầu pháp lý.

28186_28386

27896_28006

"Luật bảo vệ quyền của phụ nữ" trước khi sửa đổi chỉ yêu cầu nhà tuyển dụng không hạn chế nhân viên nữ kết hôn và có con trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận dịch vụ. hoặc thỏa thuận dịch vụ sẽ chứa các điều khoản bảo vệ đặc biệt cho nhân viên nữ và hợp đồng tập thể sẽ bao gồm nội dung liên quan đến bình đẳng giữa nam và nữ và Luật cá độ bóng đá tài xỉu nữ. Thỏa thuận dịch vụ sau khi có hiệu lực của luật này.

Theo Điều 45 của luật hợp đồng lao động, nếu một nhân viên nữ đang mang thai, sinh con hoặc cho con bú, hợp đồng lao động sẽ bị chấm dứt cho đến khi các trường hợp tương ứng biến mất; Một nhân viên nữ đang mang thai và nghỉ thai sản, hợp đồng lao động sẽ được gia hạn. Dựa trên mục đích lập pháp là bảo vệ các quyền và lợi ích của nhân viên nữ, chúng tôi có xu hướng tin rằng điều này nên được hiểu là một sự nhấn mạnh vào Luật cá độ bóng đá tài xỉu nữ trong khi mang thai và sinh con, và không nên hiểu là loại trừ Sự bảo vệ của nhân viên nữ trong khi cho con bú.

Vì "Luật bảo vệ quyền phụ nữ" mới được sửa đổi chưa có hiệu lực, không có biện pháp phòng ngừa nào cho việc liệu thời gian cho con bú sẽ không còn được đưa Luật cá độ bóng đá tài xỉuo phạm vi bảo vệ trong thực tiễn tư pháp. Thực hiện theo các quy định của "Luật hợp đồng lao động".

40517_40555

Phụ nữ không tốt như nam giới, nhưng đôi vai nhẹ nhàng cũng chịu trách nhiệm cho các trách nhiệm nặng nề. Với việc giới thiệu liên tục luật pháp, quy định và tài liệu chính sách để bảo vệ việc làm bình đẳng Luật cá độ bóng đá tài xỉu nhân viên nữ, sự giám sát và trừng phạt các hành vi vi phạm nhân viên nữ Luật cá độ bóng đá tài xỉu các bộ phận liên quan cũng không ngừng cải thiện. và việc làm lao động.