Sáng ngày 30/10，Kỳ họp Thường vụ Quốc hội khóa XIII lần thứ 37 xem xét và thông qua "Luật Bảo vệ quyền và lợi ích phụ nữ" mới sửa đổi。Luật này được ban hành từ năm 1992，Sửa đổi lần thứ ba，Dành cho phụ nữ trong nền kinh tế chính trị、Việc làm xã hội、Cung cấp sự bảo vệ pháp lý mạnh mẽ cho quyền và lợi ích trong cuộc sống gia đình và Luật cá độ bóng đá tài xỉuc khía cạnh khác。Sau bản sửa đổi này，Nội dung luật này đã được tăng lên 10 chương、Tổng cộng 86 mặt hàng，Sẽ được triển khai từ ngày 1 tháng 1 năm 2023。

Bản sửa đổi này đã có những thay đổi và bổ sung lớn so với Luật cá độ bóng đá tài xỉuc quy định pháp luật ban đầu，Có nhiều điểm quan trọng trong việc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của phụ nữ tại nơi làm việc đáng được nhà tuyển dụng quan tâm。

(Mô tả: trong bảng so sánhChữ màu xanh lamĐiều khoản mới)

Mặc dù "Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ" sửa đổi trước quy định rằng hành vi quấy rối tình dục phụ nữ bị cấm，Nhưng chưa rõ đối tượng nào có nghĩa vụ ngăn chặn quấy rối tình dục；Bộ luật dân sự quy định thêm về cơ quan、Doanh nghiệp、Luật cá độ bóng đá tài xỉuc trường học và Luật cá độ bóng đá tài xỉuc đơn vị khác cần có biện pháp phòng ngừa hợp lý、Chấp nhận khiếu nại、Luật cá độ bóng đá tài xỉuc biện pháp điều tra và xử lý，Nhưng Luật cá độ bóng đá tài xỉuc quy định chung còn tương đối chung。

Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ sửa đổi có quy định rõ ràng và cụ thể về nghĩa vụ của Luật cá độ bóng đá tài xỉu trong việc ngăn chặn quấy rối tình dục，Ví dụ: Luật cá độ bóng đá tài xỉu phải xây dựng các quy tắc và quy định cấm quấy rối tình dục cũng như thực hiện các hoạt động giáo dục và đào tạo có liên quan，Yêu cầu nêu rõ tổ chức hoặc cá nhân chịu trách nhiệm，Thiết lập quy trình xử lý và kênh khiếu nại，Ngoài ra, Luật cá độ bóng đá tài xỉu phải cung cấp tư vấn tâm lý cho phụ nữ là nạn nhân，Các quy định trên làm rõ nghĩa vụ của Luật cá độ bóng đá tài xỉu trong việc ngăn chặn hành vi quấy rối tình dục từ góc độ pháp lý，Yêu cầu đơn vị thiết lập quy trình、Chuẩn hóa、Hệ thống ngăn chặn quấy rối tình dục toàn diện và quy trình xử lý，Đưa ra yêu cầu rõ ràng trong việc quản lý nhà tuyển dụng，Đồng thời, chúng tôi sẽ bảo vệ hiệu quả hơn nữa quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên nữ。

Hiển thị，Cho dù đó là việc xây dựng hệ thống pháp luật，Vẫn là phiên tòa xét xử hành nghề tư pháp，Tuân thủ thái độ nghiêm khắc đối với hành vi quấy rối tình dục hoặc hành vi của những người quản lý không thực hiện Luật cá độ bóng đá tài xỉuc biện pháp hợp lý。

Nhưng trong trường hợp hướng dẫn này，Lý do Luật cá độ bóng đá tài xỉu có thể đạt được kết quả thuận lợi khi chấm dứt hợp pháp，Đó là do các quy định trong nội quy đã tương đối đầy đủ và quy trình công bố thông tin dân chủ đã được thực hiện，Và khi giao dịch với nhân sự có liên quan，Tiến hành điều tra và thu thập bằng chứng hiệu quả，Quy trình pháp lý và tiêu chuẩn hóa。Do đó, Luật cá độ bóng đá tài xỉu nên thiết lập hệ thống ngăn chặn quấy rối tình dục，Xóa các biện pháp kỷ luật và thủ tục xử lý，Để bình tĩnh ứng phó khi xảy ra quấy rối tình dục tại nơi làm việc。

Mặc dù Điều 3 và 76 Luật Lao động đã quy định rõ ràng，Người lao động có quyền được hưởng các quyền lợi，Nhà tuyển dụng nên tạo điều kiện，Cải thiện phúc lợi tập thể，Cải thiện phúc lợi cho người lao động。Nhưng，Bởi vì không có quy định pháp luật nào về những khoản nào sẽ được đưa vào phúc lợi phúc lợi của người lao động， Trước đây chưa có quy định thống nhất về việc khám sức khỏe cho lao động nữ，Vì vậy, Luật cá độ bóng đá tài xỉu có quyền tự chủ cao hơn，Trong thực tế，Nhà tuyển dụng thường chỉ cung cấp quyền lợi khám sức khỏe miễn phí cho nhân viên từ cấp quản lý cấp trung trở lên。

Hiện tại，Một số khu vực đã làm rõ điều này thông qua luật pháp địa phương，Như Điều 20 của "Luật cá độ bóng đá tài xỉuc biện pháp bảo vệ lao động nữ nhân viên tỉnh Sơn Đông" quy định:

Ngoài ra Chiết Giang、Thượng Hải、Liêu Ninh và Luật cá độ bóng đá tài xỉuc khu vực khác cũng đã đưa ra quy định tương tự，Nhưng quy định trên chỉ có hiệu lực pháp luật tại địa phương。

"Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ" sửa đổi làm rõ Luật cá độ bóng đá tài xỉuc biện pháp bảo vệ sức khỏe cho phụ nữ，Điều 31:

Quy định trên nêu rõ nghĩa vụ của Luật cá độ bóng đá tài xỉu trong việc khám sức khỏe cho lao động nữ，Các phúc lợi phúc lợi đã được thống nhất và làm rõ theo yêu cầu pháp lý，Luật cá độ bóng đá tài xỉu phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho lao động nữ theo yêu cầu。

"Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ" được sửa đổi trước cung cấp bản tóm tắt tổng quát hơn về các quy định chống phân biệt giới tính trong việc làm，《Bộ Nhân lực và An sinh xã hội、Thông báo của Bộ Giáo dục và 9 cơ quan khác về việc tiếp tục điều chỉnh các hoạt động tuyển dụng nhằm khuyến khích việc làm của phụ nữ" mặc dù thông báo này quy định cụ thể các hành vi tình dục bị cấm trong quá trình tuyển dụng，Nhưng tệp có mức độ hợp lệ thấp hơn。Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ sửa đổi làm rõ nghĩa vụ của Luật cá độ bóng đá tài xỉu chống lại sự phân biệt đối xử về giới ở cấp độ pháp lý，Yêu cầu rõ ràng rằng không hạn chế tuyển dụng nam giới hoặc ưu tiên nam giới，Không hỏi hoặc điều tra những người xin việc nữ về tình trạng hôn nhân của họ， Không coi việc sinh con là điều kiện làm việc。

Do đó，Nên nhà tuyển dụng nên thiết lập những thông tin liên quan trực tiếp đến yêu cầu công việc trong quá trình tuyển dụng，Chẳng hạn như kinh nghiệm làm việc、Kỹ năng、Trình độ học vấn、Trình độ chuyên môn liên quan, v.v.，Cung cấp cơ hội phỏng vấn bình đẳng cho những người tìm việc đáp ứng yêu cầu tuyển dụng，Không được có câu hỏi nào khác dựa trên giới tính của người nộp đơn，Tránh Luật cá độ bóng đá tài xỉuc vấn đề nghi ngờ về phân biệt giới tính trong quá trình tuyển dụng。

Luật bảo vệ quyền và lợi ích phụ nữ sửa đổi trước chỉ yêu cầu Luật cá độ bóng đá tài xỉu dưới hình thức danh sách tiêu cực không hạn chế việc kết hôn của lao động nữ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận dịch vụ、Khả năng sinh sản，Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ sửa đổi yêu cầu rõ ràng rằng hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận dịch vụ phải có điều khoản bảo vệ đặc biệt dành cho nhân viên nữ trên cơ sở trên，Hợp đồng tập thể phải có nội dung liên quan đến bình đẳng giới và bảo vệ quyền, lợi ích của lao động nữ，Luật cá độ bóng đá tài xỉu chú ý bổ sung các điều khoản tương ứng khi ký kết hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận dịch vụ sau khi luật này có hiệu lực。

Theo Điều 45 Luật Hợp đồng lao động，Khi hết hạn hợp đồng lao động，Nhân viên nữ khi mang thai、Ngày giao hàng、Đang cho con bú，Luật cá độ bóng đá tài xỉug hợp tương ứng；Tuy nhiên, "Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ" sửa đổi chỉ quy định quyền và lợi ích của lao động nữ trong thời gian mang thai và nghỉ thai sản，Hợp đồng lao động nên được gia hạn。Dựa trên mục đích pháp lý là bảo vệ quyền và lợi ích của lao động nữ，Chúng tôi có xu hướng cho rằng điều này nên được hiểu là ám chỉ thời kỳ mang thai、Chú trọng bảo vệ quyền và lợi ích của lao động nữ khi sinh con，Không nên hiểu là loại trừ việc bảo vệ nhân viên nữ đang cho con bú。

Vì "Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ" mới sửa đổi vẫn chưa có hiệu lực，Chưa có tiền lệ nào trong thực tiễn tư pháp về việc việc cho con bú không còn nằm trong phạm vi bảo vệ nữa，Vì vậy chúng tôi khuyến nghị Luật cá độ bóng đá tài xỉu nên tuân thủ các quy định của Luật Hợp đồng lao động，Việc hết hạn hợp đồng lao động của nữ nhân viên đang cho con bú nên được hoãn lại cho đến hết thời kỳ cho con bú。

Luật bảo vệ quyền và lợi ích của phụ nữ sửa đổi bổ sung thêm trách nhiệm pháp lý của Luật cá độ bóng đá tài xỉu đối với hành vi phân biệt giới tính:

Phụ nữ không thua kém đàn ông，Đôi vai mềm mại cũng gánh trên vai trách nhiệm nặng nề。Với việc liên tục ban hành Luật cá độ bóng đá tài xỉuc luật, quy định và văn bản chính sách nhằm bảo vệ việc làm bình đẳng cho lao động nữ，Luật cá độ bóng đá tài xỉuc bộ phận liên quan cũng không ngừng nâng cao công tác giám sát, xử lý Luật cá độ bóng đá tài xỉuc hành vi vi phạm quyền và lợi ích hợp pháp của lao động nữ，Nhà tuyển dụng phải tuân thủ Luật cá độ bóng đá tài xỉuc xu hướng lập pháp，Tăng cường quản lý tuân thủ trong tuyển dụng và sử dụng lao động，Tránh phân biệt đối xử về giới và Luật cá độ bóng đá tài xỉuc hành vi khác xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của nhân viên nữ，Tạo môi trường làm việc bình đẳng và hài hòa。