Vấn đề Các trò chơi cờ bạc trên mạngởng cuối năm cho nhân viên nghỉ việc luôn gây khá nhiều tranh cãi，Do quy định pháp luật về phát Các trò chơi cờ bạc trên mạngởng cuối năm、Điều kiện phát hành、Chưa có quy định rõ ràng về phương thức phân phối，Trên thực tế, người ta có xu hướng cho rằng việc phát Các trò chơi cờ bạc trên mạngởng cuối năm nằm trong phạm vi quản lý việc làm độc lập của doanh nghiệp，Do đó, có những khác biệt nhất định về tiêu chuẩn hành nghề tư pháp ở nhiều nơi。

Gần đây，Vụ số 183 trong đợt 32 vụ án hướng dẫn do Tòa án tối cao ban hành đưa ra hướng dẫn quan trọng về vấn đề Các trò chơi cờ bạc trên mạngởng cuối năm cho nhân viên đã nghỉ việc，Nó có ý nghĩa định hướng cho việc xét xử nhiều vụ án ở nhiều nơi，Bài viết này được trích dẫn từ vụ án này，Thảo luận vấn đề Các trò chơi cờ bạc trên mạngởng cuối năm cho nhân viên nghỉ việc。

Trường hợp số 183，Công ty TNHH Bảo hiểm Luen Tai MetLife người Mỹ gốc Hoa (sau đây gọi tắt là "Công ty Metropolitan") đã điều chỉnh cơ cấu tổ chức vào tháng 10 năm 2017，Kết quả là vị trí của nhân viên Fang Yue đã bị hủy bỏ，Hai bên không đạt được thỏa thuận về việc thay đổi hợp đồng lao động và Các trò chơi cờ bạc trên mạngc vấn đề khác。29 tháng 12，Công ty Metropolitan đã trải qua những thay đổi lớn do hoàn cảnh khách quan、Lý do hai bên không đạt được thỏa thuận về việc thay đổi hợp đồng lao động，Gửi "Thông báo chấm dứt hợp đồng lao động" cho Fang Yue。

Fang Yue không hài lòng với quyết định hủy bỏ，Bắt đầu phân xử、Tranh tụng，Đơn khiếu nại bao gồm yêu cầu Metropolitan Corporation trả tiền thưởng thường niên năm 2017。Sổ tay nhân viên của Công ty Metropolitan có quy định thưởng cuối năm theo chính sách công ty，Theo hiệu quả hoạt động của công ty、Tính toán hiệu suất của nhân viên，Điều kiện tiên quyết để được thanh toán là nhân viên đã gia nhập công ty trước ngày 1 tháng 10 của năm hiện tại，Nếu nhân viên rời công ty vào hoặc trước tháng trả thưởng，Bạn không thể thưởng thức được。Theo điều tra，Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm hàng năm của Công ty Metropolitan sẽ được phát vào khoảng tháng 3 năm sau。

Tòa án cấp hai tuyên bố rằng，Mặc dù nội quy của người sử dụng lao động quy định rằng những người lao động nghỉ việc trước khi nhận được Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm sẽ không được hưởng Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm，Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động không phải do lỗi đơn phương hoặc tự nguyện từ chức của người lao động，Và công nhân đã hoàn thành nhiệm vụ công việc hàng năm，Người sử dụng lao động không thể chứng minh được hiệu quả công việc và hiệu suất làm việc của nhân viên không đáp ứng tiêu chuẩn trả thưởng cuối năm，Một nhân viên đã nghỉ việc trước khi trả thưởng cuối năm cho rằng nhà tuyển dụng nên trả thưởng cuối năm，Tòa án nhân dân nên ủng hộ việc này。

Có thể thấy từ các điểm trọng tài trên，Các yếu tố ảnh hưởng đến việc nhân viên nghỉ việc có được nhận Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm bao gồm: quy định hệ thống liên quan、Lý do nhân viên nghỉ việc、Thời gian từ chức、Hiệu suất làm việc, v.v.。Trong hành nghề tư pháp，Tùy từng trường hợp cụ thể，Tác động của các yếu tố liên quan có thể khác nhau，Nhưng dựa trên kinh nghiệm xử lý các trường hợp tương tự của chúng tôi，Các quy định của hệ thống sử dụng lao động và lý do nhân viên nghỉ việc thường là một trong những yếu tố quan trọng hơn，Thường có tác động lớn hơn đến kết quả vụ việc。

Luật nước ta hiện không có quy định nào về việc người sử dụng lao động phải trả Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm cho người lao động。Vậy，Nếu nhà tuyển dụng chưa đưa ra bất kỳ quy định hoặc thỏa thuận nào về Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm，Trong trường hợp này, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý phải trả Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm cho người lao động。Người sử dụng lao động có thể độc lập quyết định có trả Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm cho nhân viên hay không và số tiền cụ thể dựa trên điều kiện kinh doanh và hiệu quả công việc của nhân viên。

Nhà tuyển dụng có quy định hoặc thỏa thuận rõ ràng về Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm，Điều khoản hoặc thỏa thuận này không tự động có hiệu lực，Trong trường hợp có tranh chấp，Ủy ban trọng tài và tòa án sẽ xem xét tính hợp pháp và hợp lý của các hệ thống và thỏa thuận liên quan của người sử dụng lao động，Chủ yếu bao gồm các khía cạnh sau:

Trong Các trò chơi cờ bạc trên mạngc tranh chấp cụ thể，Chỉ có hệ thống hoặc thỏa thuận hợp pháp và hợp lý mới có thể giành được sự ủng hộ của ủy ban trọng tài và tòa án。

Trong trường hợp hướng dẫn số 183，Tòa án cấp hai xem xét tính hợp lý của hệ thống sử dụng lao động，Tòa án cho rằng mặc dù người sử dụng lao động có thể độc lập quyết định việc trả Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm，Nhưng vẫn phải tuân thủ nguyên tắc công bằng, hợp lý，Và dựa trên điều này, nội dung hệ thống của nhà tuyển dụng không được hỗ trợ。

Nếu nhà tuyển dụng không có văn bản quy định hoặc thỏa thuận về Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm，Nhưng có tục phát hành Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm，Và cách làm này có thể phản ánh các điều kiện và tiêu chuẩn tính thưởng cuối năm。Khi đó, “cách làm” này có thể được coi là đã tạo được mức độ tin cậy nhất định giữa các nhân viên，Nếu người sử dụng lao động chỉ bào chữa với lý do chưa có quy định hoặc thỏa thuận cụ thể về thưởng cuối năm thì có thể không được hỗ trợ。

Ngoài ra，Nếu nhà tuyển dụng có văn bản quy định hoặc thỏa thuận về việc trả Các trò chơi cờ bạc trên mạngởng cuối năm，Có những cách phân phối khác với quy định hoặc nội dung đã thống nhất，Ủy ban trọng tài và tòa án sẽ xác định xem các điều khoản hoặc thỏa thuận có được thực hiện trên thực tế hay không dựa trên thực tế，Và trọng tài sẽ căn cứ vào tình huống thực hiện。

Quy định của Nhà tuyển dụng về việc phát Các trò chơi cờ bạc trên mạngởng cuối năm、Lời hứa，là căn cứ trực tiếp cho việc nhân viên nghỉ việc có được Các trò chơi cờ bạc trên mạngởng cuối năm hay không，Ngoài ra，Lý do nhân viên nghỉ việc cũng ảnh hưởng lớn đến việc có được nhận Các trò chơi cờ bạc trên mạngởng cuối năm hay không。Trong hành nghề tư pháp，Vấn đề Các trò chơi cờ bạc trên mạngởng cuối năm cho nhân viên nghỉ việc Các trò chơi cờ bạc trên mạngờng cần có sự phán đoán toàn diện，Một số tình huống phổ biến hơn sẽ được thảo luận bên dưới。

Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật hoặc người lao động bị buộc thôi việc，Vậy nên dù nhà tuyển dụng có quy định rõ điều kiện để nhân viên nghỉ việc trước khi trả thưởng cuối năm，Không đáp ứng điều kiện phát hành，Ủy ban trọng tài trong thực tế、Tòa án cũng sẽ có xu hướng cho rằng việc không trả Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm là do lỗi của người sử dụng lao động，Thành tích chặn các điều kiện một cách không phù hợp，Vì vậy, trường hợp này được coi là đã đáp ứng các điều kiện thanh toán，Nhà tuyển dụng sẽ trả Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm。

Như (2019) Bắc Kinh 01 Minzhong Số 10336 Phán quyết，Tòa án nhân dân trung cấp số 1 Bắc Kinh cho rằng mặc dù Công ty Yahong Century tuyên bố rằng theo hệ thống quản lý tiền lương của công ty, “về nguyên tắc, những nhân viên đã nghỉ việc trước đó”，Các trò chơi cờ bạc trên mạngòn lại sẽ không được phân phối nữa” quy tắc，Nhân viên Mao đã nghỉ việc trước khi trả tiền thưởng，Do đó, anh ấy không được hưởng khoản Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm còn lại là 60.000 Đài tệ。Nhưng trong trường hợp này, Mao không tự nguyện từ chức trước khi thưởng cuối năm，Nhưng anh đã bị sa thải vì Công ty Yahong Century đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật，Vì vậy, hành vi vi phạm pháp luật đơn phương của Công ty Yahong Century sẽ không ảnh hưởng đến lợi ích chính đáng mà lẽ ra Mao phải có được，Vậy tòa án đã ủng hộ yêu cầu thưởng cuối năm của nhân viên。

Nhân viên bị chấm dứt hợp đồng lao động do vi phạm nghiêm trọng nội quy và quy định của công ty và được coi là bị chấm dứt hợp đồng về mặt pháp lý，Nếu nhân viên nhận Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm，Trước hết, còn tùy vào việc có quy định cụ thể về Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm giữa hai bên hay không，Thứ hai, người sử dụng lao động phải cung cấp đầy đủ bằng chứng chứng minh nhân viên không đủ điều kiện nhận tiền thưởng。

Như trong (2018) Su 01 Minzhong Vụ án số 11005，Wang Moumou che giấu hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng và dai dẳng trong việc đầu tư và điều hành các công ty liên kết hạ nguồn của Công ty AsiaInfo Nanjing，Kết quả đánh giá trong đợt đánh giá hiệu suất năm 2016 là A，Và nhận Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm từ công ty。Tòa án nhân dân trung cấp Nam Kinh tỉnh Giang Tô tin tưởng，Đầu tiên，Điều này được ghi rõ trong sổ tay nhân viên và hợp đồng lao động của công ty，Tiền thưởng hàng năm là sự khuyến khích hoặc phần thưởng dành cho những nhân viên hoàn thành nhiệm vụ công việc hàng năm và có những đóng góp bổ sung，Công ty có thể quyết định có phát hành thẻ theo ý mình hay không，Công ty có quyền tự chủ đáng kể trong việc phát hành tiền thưởng；Thứ hai，Vì nhân viên che giấu hành vi vi phạm kỷ luật nghiêm trọng và các lý do khác，Bản thân kết quả đánh giá là không khách quan，Không thể dùng làm cơ sở để phát hành tiền thưởng hàng năm；Lại nữa，Theo nội quy và quy định của công ty，Hành vi của nhân viên là vi phạm kỷ luật loại C nghiêm trọng nhất，Việc công ty không đưa ra tiền thưởng dựa trên kết quả đánh giá là không phù hợp。

Nếu nhà tuyển dụng không đồng ý có thể bị trừ Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm nếu vi phạm kỷ luật nghiêm trọng，Trên thực tế, có một số khác biệt nhất định trong quyền quyết định của cơ quan tư pháp，Một số cơ quan tư pháp có xu hướng đề cao nguyên tắc công bằng và hợp lý，Chúng tôi không hỗ trợ yêu cầu thưởng cuối năm của nhân viên。Chẳng hạn như (2021) Thượng Hải 01 Minzhong số 13428，Tòa án cho rằng，Dựa trên việc hai bên không có thỏa thuận về Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm，Và sổ tay nhân viên của công ty không quy định rõ ràng về số tiền này，Zhang chỉ yêu cầu trả lương theo hiệu suất và Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm dựa trên phương thức thanh toán của những năm trước，Thiếu bằng chứng，Bệnh viện này không hỗ trợ。

Hợp đồng lao động hết hạn và chấm dứt、Các trò chơi cờ bạc trên mạngc trường hợp người lao động tự nguyện nghỉ việc, v.v.，Cả người sử dụng lao động và người lao động đều không có lỗi chủ quan，Lúc này cần cộng dồn thời gian nghỉ việc của nhân viên、Xem xét toàn diện nhiều yếu tố như hiệu quả công việc và Các trò chơi cờ bạc trên mạngc quy định liên quan của đơn vị。

Ví dụ，Trong trường hợp tương tự Trường hợp hướng dẫn số 183，Người lao động cũng bị chấm dứt hợp đồng lao động một Các trò chơi cờ bạc trên mạngch hợp pháp do hoàn cảnh khách quan có những thay đổi lớn，Nhưng điều này còn tùy thuộc vào việc bạn đã làm việc trong một kỳ đánh giá hay chưa，Và quy định cụ thể của công ty là khác nhau，Cuối cùng trọng tài có kết quả hoàn toàn khác。

(2017) Thượng Hải 0101 Trường hợp Minchu số 14336，Nhân viên Qiao đã bị sa thải khỏi vị trí ban đầu，Không thể đạt được thỏa thuận với Công ty Đồng hồ Xinyu về những thay đổi trong hợp đồng lao động và các vấn đề khác，Ngày 21/10/2016, Công ty Đồng hồ Xinyu chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên với lý do tình hình khách quan đã thay đổi đáng kể，Qiao chủ trương đơn vị nên trả thưởng cuối năm 2016。Tới đây，Tòa án nhân dân quận Hoàng Phố Thượng Hải tin rằng，Hợp đồng lao động hai bên ký kết quy định rõ ràng，Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm phải được công ty xây dựng dựa trên điều kiện hoạt động của công ty và kết quả đánh giá hiệu suất cá nhân trong năm，Đánh giá hiệu suất được thực hiện từ tháng 1 đến tháng 12 hàng năm，Nhân viên nghỉ việc trong chu kỳ đánh giá sẽ không được tham gia phân phối Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm。Qiao bị chấm dứt hợp đồng lao động theo pháp luật，Đã từ chức trong thời gian đánh giá，Không tham gia đánh giá và phân bổ Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm theo quy định，Do đó, nhà tuyển dụng không được cấp Các trò chơi cờ bạc trên mạnguối năm 2016 cho Qiao。