Vấn đề phân phối tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng cho nhân viên luôn gây tranh cãi. Phần thưởng cuối cùng thuộc về quản lý việc làm độc lập của các doanh nghiệp.

Gần đây, trường hợp số 183 của đợt hướng dẫn thứ 32 do Tòa án Tối cao ban hành đã cung cấp hướng dẫn quan trọng về vấn đề tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng cho nhân viên đã rời khỏi nhân viên của họ và nó có ý nghĩa hướng dẫn cho phiên tòa xét xử cho phiên tòa của các trường hợp khác nhau ở nhiều nơi.

Trong trường hợp số 183, Công ty TNHH Bảo hiểm Nhân thọ Trung Quốc-Hoa Kỳ-Hoa Kỳ (sau đây gọi là "Công ty Metropolis") đã điều chỉnh cấu trúc tổ chức của mình vào tháng 10 Các trò chơi cờ bạc trên mạng 2017 và vị trí mà nhân viên Fang Yue làm việc đã bị hủy bỏ. Hai bên không đạt được thỏa thuận thay đổi hợp đồng lao động và các vấn đề khác. Vào ngày 29 tháng 12, Công ty Metropolitan đã đưa ra một "thông báo chấm dứt hợp đồng lao động" cho Fang Yue với lý do tình hình khách quan đã trải qua những thay đổi lớn và hai bên không đồng ý về việc thay đổi hợp đồng lao động.

Fang Yue không hài lòng với quyết định chấm dứt quyết định và đệ đơn kiện và vụ kiện, bao gồm yêu cầu Tập đoàn Metropolitan trả tiền thưởng năm 2017. Công ty Metropolitan "Hướng dẫn nhân viên" quy định rằng phần Các trò chơi cờ bạc trên mạng được trả theo chính sách của công ty, dựa trên hiệu suất của công ty và hiệu suất của nhân viên Nhân viên từ chức hoặc trước tháng thanh toán tiền thưởng, không thể tận hưởng nó.

Tòa án phiên bản thứ hai cho rằng mặc dù các quy tắc và quy định của người sử dụng lao động quy định rằng những người lao động rời bỏ công việc của họ trước khi tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng không được phép thưởng thức tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng, việc chấm dứt hợp đồng lao động không phải là do Tiêu chuẩn đơn phương hoặc từ chức tự nguyện của công nhân và người lao động đã hoàn thành năm. Chủ lao động trả tiền thưởng hàng năm, tòa án nhân dân sẽ hỗ trợ nó.

10655_10804

Không có điều khoản nào trong luật pháp của đất nước chúng ta rằng nhà tuyển dụng phải trả tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng cho người lao động. Do đó, nếu người sử dụng lao động không thực hiện bất kỳ điều khoản hoặc thỏa thuận nào về tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng, người sử dụng lao động không có nghĩa vụ pháp lý phải trả tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng cho nhân viên trong trường hợp này.

Nếu người sử dụng lao động thực hiện các điều khoản hoặc thỏa thuận rõ ràng cho tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng, các điều khoản hoặc thỏa thuận không hợp lệ. Các thỏa thuận của nhà tuyển dụng.Trong trường hợp hướng dẫn số 18208_18295

Trong Các trò chơi cờ bạc trên mạng tranh chấp cụ thể, chỉ khi có một hệ thống hoặc thỏa thuận hợp lý và hợp lý, nó mới có thể được hỗ trợ bởi Ủy ban Trọng tài và Tòa án.

18208_18295

Nếu người sử dụng lao động không có quy định hoặc thỏa thuận bằng văn bản về tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng, có một thực tế phát hành tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng và thực tế này có thể phản ánh các điều kiện phát hành và tiêu chuẩn tính toán của tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng. Sau đó, "Công ước" này có thể được coi là đã trao cho nhân viên một số lượng niềm tin nhất định và người sử dụng lao động có thể không nhận được hỗ trợ khi anh ta bảo vệ nó với lý do không có điều khoản hoặc thỏa thuận cụ thể nào liên quan đến tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng.

Ngoài ra, nếu người sử dụng lao động có cả hai điều khoản bằng văn bản hoặc thỏa thuận cho việc ban hành tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng, và có các thông lệ phân phối khác với các điều khoản hoặc thỏa thuận, Ủy ban Trọng tài và Tòa án sẽ xác định liệu các điều khoản hoặc Các thỏa thuận thực sự được thực hiện dựa trên các sự kiện và giới thiệu dựa trên thực thi.

Các quy định và thỏa thuận của người sử dụng lao động về việc ban hành tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng là cơ sở trực tiếp cho việc nhân viên có thể nhận được tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng hay không. -end tiền thưởng. Trong thực tiễn tư pháp, vấn đề thanh toán tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng cho nhân viên khởi hành thường yêu cầu phán đoán toàn diện.

23831_23967

Đối với (2019) Jing01 Minzhong 10336, Tòa án Nhân dân Trung cấp Bắc Kinh cho rằng mặc dù Công ty Yahong thế kỷ đã ủng hộ các nhân viên đã rời bỏ công việc của họ sẽ được phân phối về nguyên tắc, họ sẽ không còn được đưa ra Nhân viên đó Mao từ chức trước khi tiền thưởng được trả, vì vậy anh ta không có quyền nhận được tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng còn lại là 60.000 nhân dân tệ. Tuy nhiên, trong trường hợp này, Mao đã không tự nguyện từ chức trước khi tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng được ban hành, nhưng đã bị bác bỏ vì Công ty Yahong thế kỷ đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. đã có được.

Nếu một nhân viên bị chấm dứt vì vi phạm nghiêm trọng các quy tắc và quy định của công ty và được xác định là chấm dứt hợp pháp, nếu nhân viên yêu cầu một phần Các trò chơi cờ bạc trên mạng, trước tiên họ phải xem xét liệu có các quy định cụ thể giữa hai bên liên quan đến Phần Các trò chơi cờ bạc trên mạng.

Ví dụ, trong trường hợp của (2018) SU 01 Minzhong số 11005, Wang Moumou che giấu sự vi phạm nghiêm trọng và kiên trì của mình đối với đầu tư và hoạt động của ông trong các công ty liên kết với Asiaiinfo. Thẩm định là một, và yêu cầu một phần Các trò chơi cờ bạc trên mạng cho công ty dựa trên điều này. Tòa án Nhân dân Trung cấp Nam Kinh của tỉnh Giang Tô tin rằng, trước hết, Hợp đồng lao động và nhân viên của công ty đã quy định rõ ràng rằng tiền thưởng hàng năm là một ưu đãi hoặc phần thưởng cho nhân viên hoàn thành nhiệm vụ làm việc hàng năm và tạo ra các đóng góp bổ sung. Để trả cho họ theo quyết định riêng của mình Theo các quy tắc và quy định của công ty, hành vi của nhân viên là không có lý do không phù hợp cho các vi phạm Class C nghiêm trọng và công ty không trả tiền thưởng theo kết quả đánh giá.

26855_27029

Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động và người lao động tự nguyện từ chức, người sử dụng lao động và người lao động không có lỗi chủ quan. đơn vị.

Ví dụ, trong một trường hợp tương tự như trường hợp hướng dẫn số 183, người lao động cũng bị chấm dứt về mặt pháp lý do những thay đổi lớn trong tình huống khách quan, nhưng dựa trên việc công việc có hoàn thành một chu kỳ đánh giá và sự khác biệt trong Các quy định cụ thể của công ty, Các trò chơi cờ bạc trên mạng cùng nó đã xuất hiện.

. và Qiao tuyên bố rằng đơn vị nên trả tiền Các trò chơi cờ bạc trên mạng 2016. Về vấn đề này, Tòa án Nhân dân Huangpu, Thượng Hải cho rằng hợp đồng lao động được ký bởi hai bên quy định rõ ràng rằng phần Các trò chơi cờ bạc trên mạng phải được xây dựng bởi công ty dựa trên điều kiện hoạt động của công ty và kết quả đánh giá hiệu suất cá nhân Thời gian thẩm định là từ tháng 1 đến tháng 12 mỗi năm.