Sự bùng phát đột ngột của dịch bệnh viêm phổi New Crown đã đưa nhiều Casino Hàn Quốc trong nước vào một thử nghiệm rất lớn. Trong thời kỳ phi thường, làm thế nào các doanh nghiệp sẽ vượt qua tình hình đã trở thành chìa khóa để vượt qua dịch bệnh.

"người" phục vụ "nền kinh tế chia sẻ" như thế nào? Bây giờ mô hình "chia sẻ" đang dần mở rộng, Casino Hàn Quốc đồng nên được ký kết từ góc độ pháp lý như thế nào?

Trong báo cáo, luật sư Li Xuehui nói: "Những gì chủ nhân và nhân viên cần chú ý là hai nhà tuyển dụng nên làm rõ các quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong thỏa thuận biệt phái và cố gắng tránh tranh chấp." Sau khi đạt được thỏa thuận hợp tác, việc phục vụ Casino Hàn Quốc vẫn có mối quan hệ hợp đồng lao động với nhân viên của mình và Casino Hàn Quốc phục vụ tiếp tục được hưởng các quyền hợp đồng và thực hiện các nghĩa vụ hợp đồng dựa trên hợp đồng lao động. Đồng thời, với các nhà tuyển dụng thực tế, các Casino Hàn Quốc thương mại điện tử nên tăng cường đào tạo cho nhân viên, cung cấp các điều kiện lao động đồng ý, trả thù lao lao động đúng hạn, ngăn ngừa tai nạn thương tích liên quan đến công việc, mua bảo hiểm thương mại để đa dạng hóa rủi ro việc làm, v.v.

"Các Casino Hàn Quốc thương mại điện tử nên ký các thỏa thuận vay trực tiếp, thay vì các Casino Hàn Quốc thương mại điện tử trực tiếp ký hợp đồng lao động với nhân viên. Nhân viên nên nhận tiền thù lao và yêu cầu các Casino Hàn Quốc thương mại điện tử mua bảo hiểm thương mại, v.v. Cần nhấn mạnh rằng nhân viên nên nâng cao nhận thức hợp đồng của họ và làm rõ danh tính của họ.